quinta-feira, 22 de novembro de 2012

Uso de redes sociais repercute no ambiente de trabalho.

Em tempos de blogs e redes sociais, ações que envolvem direito à liberdade de expressão e demissões por ofensa à honra do empregador revelam um novo cenário nas relações trabalhistas mediadas pelas novas tecnologias. São características do chamado Direito Digital, em que a testemunha é uma máquina e a prova é eletrônica.



Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Ricardo Reis e Carmem Feijó.

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